|
Структура «СУПЕРЛЮДИ» КОНЦЕПЦИЯ Базовые принципы, определяющие и регулирующие взаимоотношения в нашем сообществе.
10. Построение такой модели, которая сама собой исключает возможность махинаций и злоупотреблений, а также ошибок МММ-2011/2012 . Ключевая идея: проанализировав механизм работы МММ2011, принципы ее успешности и ключевые просчетов, мы откорректировали и усовершенствовали их. Таким образом, мы будем использовать то, что отлично работало вчера, объединив это с лучшими наработками сегодняшней Системы. Главный принцип – работоспособность. Рекомендации
1.1. МАВРО. Все МАВРО делятся на «старые» - до 21 января, и «новые» - после 21 января:
1.2. Сохраняем все МАВРО (включая бонусные). Привлекая новых участников вместе, объединив усилия, мы сможем быстро вернуть ритм и восстановить хороший поток, а значит, сможем и выплачивать по всем «старым» МАВРО! 1.3. Рост «старых» МАВРО Продолжают расти только те МАВРО, срок разморозки по которым еще не наступил, т.к. если мы будем в состоянии выплатить номиналы, то точно также сможем постепенно выплатить и все остальное. После окончания срока депозитов они автоматом пересчитываются в МАВРО-0%, и тогда рост останавливается. Ранее размороженные «старые» МАВРО прекращают свой рост 21 января, и переводятся в МАВРО-0%.
Для быстрого старта, и сохранения «старых» МАВРО (до 21 января), мы одновременно активизируем всю структуру. Начнем с себя (каждого участника структуры) - мы приобретем «новые» МАВРО, т.е. окажем минимальную помощь (от 500 грн или 10% от суммы ранее оказанной помощи) и приведем новых участников - знакомых, которые ждут нашего сигнала.
3.1. Получай быстрее. Это ключевой способ разморозки «старых» МАВРО для каждого участника, это быстро, реально и эффективно. На это выделяется целых 15% от общего притока всей структуры, и направляется это приток не на всех, а именно на того участника, который создал этот приток! Участвовать в этой программе можно, если оказываешь помощь, приглашаешь новых или помогаешь новым приглашать следующих новых. Т.е. у участника размораживаются «старые» МАВРО в размере 15% от помощи оказанной самим участником, или от помощи оказанной новыми участниками, которые попали в систему по цепочке приглашений, начавшейся от самого участника. Например: старому участнику достаточно пригласить одного активного нового, который наведет целую толпу новых участников, и 15% со всей этой «толпы» пойдет на разморозку «старых» МАВРО того участника, с которого все и началось. Конечно, это касается только новых денег (введенных после 21.01). Таким образом, у активных участников «старые» МАВРО будут размораживаться в геометрической прогрессии. 3.2. Сумасшедшие скорости: 25% и 35%! Если вы - десятник, то помимо быстрой разморозки «старых» МАВРО в размере 15% от вашего личного притока, вам будут начислять «новые» МАВРО в виде 10% реферальных и 10% руководительских бонусов, доступных для снятия сразу после подтверждения! Т.е. десятник будет получать целых 10% + 10% + 15% = 35% от притока! Участники же, помимо 15% от личного притока, буду получать еще 10% реферальный бонус, итого это 10% + 15% = 25% от притока! Примечание: Это правило действует до тех пор, пока «старые» Мавро не будут Вами выведены в полном объёме.
Помимо личных усилий участника, на разморозку «старых» МАВРО направляется еще 5% от всего притока структуры, которые распределяются между всем участниками (даже между «плюсовыми», но в определенной пропорции). Наибольший приоритет имеет последний месяц, т.к. там самые свежие участники, от которых быстрее всего начнется новый приток. Поэтому все средства мы отправляем на разморозку этого последнего месяца, а когда один месяц будет закрыт, мы переходим к предыдущему. В итоге, эти 5% от притока распределяются следующим образом:
Таким образом, мы погашаем любые долги (МММ-2012, 2011, 94, Сбербанка СССР и т.д. по факту предоставления любых подтверждающих документов) без излишней нагрузки для Системы.
Реферальные и бонусы руководителя начисляются сразу после подтверждения МАВРО. Сейчас всем руководителям и участникам нужен стимул, чтобы эффективно работать. Бонусы можно сразу вывести, а можно конвертировать в любой вид МАВРО. Размер бонусов руководителя повышается до очень комфортного уровня*:
*) все указанные бонусы могут пересматриваться в дальнейшем с целью увеличения стабильности структуры Как всегда, все бонусы начисляются только на новые деньги. Бонусы начисляются в виде МАВРО-0%.
Мы делаем упор на стратегию долгосрочности и устойчивого развития. Поэтому:
6.1. Супер карусель 15%(ЛЮБУЮ СУММУ) - для тех, кто хочет разморозить свои «старые» МАВРО сразу. Для этого нужно оказать помощь ровно на такую же сумму, тогда и «новые» и «старые» МАВРО плюсуются, и растут под 15% с заморозкой на три месяца и лимитированным выводом, начиная с первого месяца:
К примеру, вы хотите разморозить «старых» МАВРО на сумму 10000 грн, для этого вы делаете вклад на такую же сумму, и у вас эти суммы плюсуются. Теперь ваш вклад равен 20000 грн, который растет под 15% в месяц. Выводить его можно с разбивкой как указано выше. 6.2. После окончания срока любого депозита, МАВРО пересчитываются в МАВРО 0%, после чего участник должен или снять их, чтобы подержать деньги в руках, или переоформить, чтобы заморозить опять. Делая систему устойчивей, это также отличное средство от паники. Отдельного внимания заслуживает депозит на 1 месяц. Благодаря заморозке на 1 месяц исключаются махинации с бонусами, а также увеличивается устойчивость системы. А месяц пролетает очень быстро.
Наша цель - постоянное движение средств. Остановка движения - преступление против системы! Для обеспечения этого правила, мы вводим следующие ограничения
Все, что выше, рассматривается в индивидуальном порядке. И так же индивидуально составляется график вывода.
Например:
Итог: Для всех создались поручения, все довольны, хотя приток был почти в 3 раза меньше, чем запросов на получение помощи. Все участники извещены об этом механизме, и не будут бояться, что с системой что-то случится, т.к. движение средств не останавливается, а работает всегда и для ВСЕХ! При нормальном ходе, когда приток больше чем отток, то удовлетворяются все 100% запросов на вывод.
В нашей структуре запрещены убыточные ячейки, т.к. они не развиваются и начинают, как паразиты, высасывать все соки из здоровых структур. Если ветка, начиная с сотни, становится убыточной, то мы применяем к ней ограничение “под колпаком”. Применение этого ограничения к убыточным веткам обеспечит бесперебойную работу остальной части структуры, не приводя ее к панике и банкротству. Убыточность ячеек – это угроза процветанию всей структуры, поэтому ограничение будет включаться для убыточных веток. Механизм: все МАВРО убыточной структуры замораживаются на дату включения ограничения (кроме номинала), и разморозить эти МАВРО можно будет только благодаря личным усилиям каждого (15%) и общим усилиям ячейки (5%). Это и есть наш залог стабильности. При этом каждый участник понимает, что свой номинал он все равно вернет, а вот набежавшие проценты будут размораживаться согласно правилам убыточных ячеек. Это не гарантия, но это механизм, который обеспечит стабильность и долговечность структуры. Также, это не позволит хорошо работающим веткам быть заложниками соседней убыточной ветки (т.н. “черной дыры”). Простой пример: пришел один человек, у которого $100 000, создал на подставных лиц целую ветку. И когда его МАВРО выросли (а его структура нет), он одновременно снимает через своих лиц большую сумму например $1 000 000, тем самым обнулив большую часть структуры. Но для того чтобы этого не происходило, как только его ветка попадет в минус, для него автоматически включится ограничение “под колпаком” и вывести он сможет только номинал $100 000, а остальное только благодаря личным усилиям (15%) и общим усилиям ячейки (5%).
Есть одно правило в нашей структуре относительно реферальных - нельзя указывать рефералом своего близкого родственника. Это уменьшит искушение сделать махинации с реферальными (см.раздел про махинации ниже). Если вы приглашаете в систему жену, или любого человека, с которым у вас общий бюджет, то он указывает реферером своего руководителя, а не вас! Это сделает нашу структуру более устойчивой. Такое правило отпугнет только тех, кто хочет делать махинации сам или разрешать махинации своим участникам. 10. Махинации В нашей структуре махинации ЗАПРЕЩЕНЫ! Это правило включает:
Делая любую махинацию, вы очень рискуете не получить никаких процентов, а что будет с вашим номиналом – неизвестно. Возможно, он будет возвращен в рассрочку и с очень низким приоритетом. Для того, чтобы такое отношение к системе было осознанным и «врожденным», каждому руководителю необходимо руководствоваться рекомендациями Памятки участника МММ, а также ознакомлять с ней каждого участника: 11. Бонусы за вклад в развитие структуры Для премирования активности по развитию своей структуры (участие в рекламных акциях и мероприятиях, расклейка листовок, раздача газет, проведение анкетирований, участие в мавропробегах и прочая активность) участники на усмотрение руководителя на регулярной основе награждаются ценными подарками, такими как: футболки, кепки, кружки, флаги, мотоциклы, машины, яхты, фабрики, заводы, пароходы (в зависимости от ценности вклада участника в развитие ячейки и структуры в целом) и другая брендированная продукция. 12. Взносы в ФРС (Фонд Развития Структуры) 12.1. При оказании взаимопомощи каждый участник добровольно делает взнос в ФРС в размере 10% от любой суммы на административно-рекламную деятельность, при этом, участник (руководитель) получает рекламные материалы, прессу и содействие в мероприятиях по развитию структуры. 12.2. Из этих 10% отчисляется 1% (десятая часть) в счет общеструктурного ФРС. 12.3. Оставшиеся 9% распределяются следующим образом: 5% - на развитие ячейки (обучение, реклама, аренда офиса, поощрения участников); 4% - неприкосновенный запас, который нельзя использовать до наступления Финансового Апокалипсиса.
13. Обучение Будет организована «Кузня Кадров», проект крайне важный во всех отношениях, ибо как завещал нам Иосиф Виссарионович: «Кадры решают все!» Программа обучения будет включать базовые основы и принципы управления, адаптированные к выполнению непосредственных практических задач руководителей, и ряд упражнений для руководителя, которые значительно поднимут их мастерство управления и усилят их способности по достижению целей. 14. МАВРО-обмен По мере появления предпринимателей, готовых оказывать услуги за МАВРО - будет запущен МАВРО-обмен. 15. MavroCard Активно используем как инструмент для того, чтобы наши участники привлекали новых участников.
Этот уникальный инструмент, позволяет обретать финансовую независимость уже сейчас и слава богу это доказывать уже никому не нужно, так как сейчас у большинства есть интернет и все могут видеть каждодневные новые видео и отзывы по выплатам на офф.сайте. Новости по депозитам: Депозиты после разморозки не прекращают теперь рост.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
